Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Republik Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi komitmen organisasi dalam hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 80 pegawai. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda serta analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional, tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan dari budaya organisasional terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh positif yang signifikan dari kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh positif yang signifikan dari kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja, tidak terdapat pengaruh yang positif yang signifikan dari budaya organisasional terhadap kinerja, tidak terdapat peran mediasi dari komitmen organisasional pada hubungan kualitas kehidupan kerja dan kinerja pegawai, tidak terdapat peran mediasi dari komitmen organisasional pada hubungan budaya organisasional terhadap kinerja.