Studi Meta-Analisis Tentang Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja Karyawan Di Indonesia

Abstract

Penelitian ini membahas tentang hubungan organizational citizenship behavior (OCB) dengan kinerja karyawan di Indonesia dengan menggunakan teknik meta analisis. Pada penelitian meta analisis ini menggunakan 23 penelitian yang telah memenuhi kriteria inklusi dengan bantuan program software Jamovi 2.3.13. Hasil studi meta analisis dengan total sampel sebanyak 1.996 responden menunjukkan bahwa organizational citizenship behavior (OCB) dengan kinerja karyawan di Indonesia berkorelasi positif dan signifikan dengan koefisien korelasi 0.489 (kategori sedang) dan p < 0.001 dengan interval kepercayaan 0.367-0.603. selain itu, ditemukan bahwa dari 23 data peneleitian yang digunakan bersifat heterogen dan bebas dari bias publikasi.