Hubungan antara Persepsi Karyawan terhadap Atasan dengan Disiplin Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan yang terjadi antara persepsi terhadap Atasan dengan disiplin kerja karyawan. Hipotesis awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap atasan dan disiplin kerja karyawan. Semakin positif persepsi karyawan terhadap atasan semakin tinggi tingkat disiplin kerja atasan. Demikian scbaliknya, semakin negatif persepsi karyawan terhadap atasan semakin tinggi tingkat disiplin kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Umum Dr. Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan bagian Instalasi Rawat Inap sebanyak 210 orang. Sedangkan subjek dalam penelitian ini adalah karyawan rumah sakit Dr. Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan bagian instalasi rawat inap sebanyak 111 orang. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu skala disiplin kerja yang dibuat sendiri okeh peneliti dengan didasarkan pada aspek yang dikemukakan oleh Prijodariminto (1993) yang terdiri dari 29 aitem dan skala persepsi terhadap atasan yang juga dibuat sendiri oleh peneliti dengan didasarkan pada aspek persepsi yang dikemukakan oleh Walgito (1991) yang terdiri dari 22 aitem. Analilsis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS versi 16,0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara persepsi terhadap atasan dan disiplin kerja karyawan. Analisis korelasi dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis non parametrik dari Rank Spearman dikarenakan hasil uji normalitas data dalam penelitian ini berdistribusi tidak normal p<0,05. Dari hasil uji korelasi diperoleh hasil p=0,000 hal ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap atasan dan disiplin kerja karyawan dan dapat disimpulkan bahwa hipotesis dapat diterima.