Pengaruh Program Training, Gaya Kepemimpinan Situasional dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan tergantung dengan kinerja dari karyawan. Organisasi harus mempunyai strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Salah satu strategi yang dilakukan adalah dengan pengadaan pelatihan, mengevaluasi gaya kepemimpinan yang diterapkan kepala bidang dan membuat lingkungan kerja menjadi nyaman hal itu yang dapat diprediksi untuk solusi agar agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif, alat pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 99 karyawan dan menggunakan alat analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa training gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. training, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi hubungan training terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.