PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta)

Abstract

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta) Pada penelitian kali ini, dilakukan studi tentang evaluasi tentang kinerja karyawan ditinjau dari disiplin kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi Pada Karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi, pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organsasi dan pengaruh Budaya Organsiasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organsasi pada Waroeng Steak and Shake Yogyakarta. Pengambilan data variabel penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 77 eksemplar pada karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta.. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analisys) dengan program SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa 1) terdapat pengaruh secara parsial variabel disiplin kerja terhadap komitmen organisasi karyawan, 2) terdapat pengaruh secara parsial variabel budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, 3) terdapat pengaruh secara parsial variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 4) terdapat pengaruh secara parsial variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan , 5) terdapat pengaruh secara parsial variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh secara parsial variabel disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi karyawan Waroeng Steak Yogyakarta.