Peran Organisasi dan Kepemimpinan Autentik terhadap Kesejahteraan Karyawan Milenial dengan Modal Psikologis sebagai Mediator

Abstract

Karyawan milenial sangat mementingkan kesejahteraan yang dirasakan di tempat kerja. Apabila kesejahteraan karyawan tidak terpenuhi maka dapat mengakibatkan menurunnya keterlibatan dan kepuasan kerja bahkan meningkatkan intensi berpindah tempat kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara Organisasi Autentik dan Kepemimpinan Autentik terhadap Kesejahteraan Karyawan Milenial dengan Modal Psikologis sebagai Mediator. Pengumpulan data menggunakan skala kesejahteraan karyawan (EWBS), modal psikologis (PCQ-24), kepemimpinan autentik (ALI), dan organisasi autentik menggunakan skala DREAMS. Teknik analisis data menggunakan Hayes Process Macro melalui SPSS. Hasil penelitian yang dilakukan kepada 80 karyawan milenial menunjukkan bahwa Modal Psikologis mampu memediasi hubungan antara Organisasi Autentik terhadap Kesejahteraan Karyawan. Selain itu, modal psikologis juga mampu menjadi mediasi penuh hubungan antara kepemimpinan autentik terhadap kesejahteraan karyawan milenial.