Motivasi, Kompetensi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kinerja Pegawai Sektor Publik Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Serpong)

Abstract

Artikel ini merupakan hasil dari penelitian mengenai motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai sektor publik di Indonesia. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Serpong dengan menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner yang bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Responden dalam penelitian ini berjumlah 56 orang dengan berbagai macam karakteristik seperti usia, pendidikan terakhir, dan masa kerja. Data yang didapatkan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (4) motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.