Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work Overload Terhadap Job Performance: Burnout Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work-family conflict dan work overload terhadap job performance pada Dosen Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Islam Indonesia yang dimediasi oleh burnout. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan alat uji analisis menggunakan SmartPLS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel work-family conflict dan work overload terhadap burnout. Sementara hubungan antara work-family conflict dan work overload tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap job performance. Sedangkan variabel burnout memiliki hubungan yang negatif secara signifikan terhadap job performance. Terdapat hubungan yang negatif secara signifikan antara work-family conflict terhadap job performance yang dimediasi oleh burnout. Sementara hubungan antara work overload terhadap job performance yang dimediasi oleh burnout tidak memiliki pengaruh secara signifikan.