Job Embeddedness dan Kebahagiaan di Tempat Kerja pada Anggota Kepolisian Polda X

Abstract

Organisasi kepolisian menghadapi tantangan dalam mempertahankan kesejahteraan psikologis personel, dimana rendahnya tingkat kebahagian di tempat kerja dapat berdampak pada kinerja operasional dan retensi anggota dalam institusi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara Job Embeddedness dan kebahagian di tempat kerja pada anggota kepolisian. Partisipan penelitian terdiri dari 126 anggota POLDA X dengan karakteristik 76,19% laki-laki dan 23,81% perempuan, mayoritas berusia 25 tahun (19,84%), dan memiliki masa kerja 3-4 tahun (26,19%). Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Pengumpulan data menggunakan skala kebahagian di tempat kerja dan skala keterikatan kerja. Hasil analisis menggunakan korelasi Pearson menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara Job Embeddedness dan kebahagian di tempat kerja (r = 0,852, p < 0,001). Mayoritas responden memiliki tingkat Job Embeddedness tinggi (84,1%) dan kebahagian di tempat kerja tinggi (87,5%). Temuan ini mengimplikasikan pentingnya memperkuat Job Embeddedness melalui kesesuaian nilai organisasi, hubungan interpersonal yang berkualitas, dan pengakuan terhadap investasi karir untuk meningkatkan kebahagian di tempat kerja anggota kepolisian.