Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Responden pada penelitian kali ini adalah 102 karyawan PT. Usaha Utama Makmur. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survei dengan kuisioner yang kemudian dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi dan analisi jalur dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Penelitian ini menunjukan hasil kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.