Hubungan Kepribadian Ihsan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Tenaga Kependidikan di Universitas Islam Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepribadian ihsan dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada tenaga kependidikan di Universitas Islam Indonesia. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu semakin tinggi kepribadian ihsan seseorang maka semakin tinggi juga OCB yang dimiliki oleh seseorang. Responden penelitian ini berjumlah 110 orang (68 Pria dan 42 Wanita) dari 8 fakultas yang ada di Universitas Islam Indonesia. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan skala OCB yang diadaptasi dari OCB scale dan Skala Kepribadian Ihsan. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan teknik Spearman’s Rho dengan aplikasi SPSS 22.0 for Windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai korelasi r = 0,744 dan tingkat signifikansi p = 0,000 . Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian dapat diterima.