Hubungan Antara Dukungan Sosial Di Tempat Kerja Dan Keterikatan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial di tempat kerja dan keterikatan kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara dukungan sosial di tempat kerja dan keterikatan kerja. Subjek dalam penelitian ini melibatkan karyawan tetap yang telah bekerja minimal 1 tahun di perusahaan BUMN dan BUMD, sejumlah 164 subjek terdiri dari laki-laki 95 orang laki-laki dan 69 perempuan orang. Alat ukur yang digunakan memodifikasi Utretch Work Engagement Scale yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2003) untuk skala keterikatan kerja dan skala dukungan sosial di tempat kerja dikembangkan sendiri oleh peneliti. Hasil analisis data menggunakan analisa product moment dari Pearson pada SPSS 18 for windows. Berdasarkan hasil yang diperoleh, menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara dukungan sosial di tempat kerja dan keterikatan kerja koefisien r sebesar 0,498 dan p = 0,000 (p ˂ 0,01). Kata Kunci: Dukungan sosial, Keterikatan kerja