Hubungan Antara Quality of Work Life dan Komitmen Organisasi Pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara quality of work life dengan komitmen organisasi pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara quality of work life dengan komitmen organisasi. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di salah satu Perguruan Tinggi Swasta (PTS) yang berada di Yogyakarta dan masa kerja minimal 1 tahun. Subjek dalam penelitian berjumlah 55 orang dengan kisaran usia 25-60 tahun. Alat ukur yang digunakan adalah skala quality of work life yang disusun oleh Aryansah (2012) dan skala komitmen organisasi yang disusun oleh Allen dan Meyer (1990). Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 17.0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara quality of work life dengan komitmen organisasi. Uji korelasi product moment dari Pearson menunjukkan korelasi sebesar r = 0.639; p = 0,00 yang artinya ada hubungan positif antara quality of work life dengan komitmen organisasi. Jadi hipotesis penelitian terbukti.