Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kedisiplinan Kerja dan Komitmen Organisasi di Dinas Lingkungan Hidup Kota Tarakan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kedisiplinan kerja dan komitmen organisasi di Dinas Lingkungan Hidup Kota Tarakan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan pendekatan kualitatif. Data kuantitatif dikumpulkan melalui kuesioner dengan 125 responden, sedangkan data kualitatif diperoleh melalui wawancara dengan beberapa narasumber. Analisis data dilakukan dengan menggunakan PLS-SEM dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kedisiplinan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi Dinas Lingkungan Hidup Kota Tarakan untuk memperkuat budaya organisasi melalui pengembangan kerja tim, sosialisasi kebijakan, dan penerapan sistem penghargaan yang konsisten. Keterbatasan penelitian ini mencakup fokus pada satu variabel independen dan dua variabel dependen, serta sifat cross-sectional yang tidak dapat menangkap dinamika jangka panjang. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi variabel lain yang dapat mempengaruhi kedisiplinan kerja dan komitmen organisas.