PENGARUH KOMPENSASI , LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Sektor Perhotelan di Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik, dan kompetensi terhadap motivasi dan kepuasan kerja karyawan . Teknik penentuan sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data melalui kuisioner yang diberikan secara langsung kepada karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun pada perhotelan berbintang 1 sampai 5 di wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Pengujian dan analisis data menggunakan software SPSS 22. Hasil studi empiris menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. (2) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (7) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi, (8) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi.