Seniat Apa Sih, Kamu? Motivasi dan Persepsi Generasi Z dalam Memilih Karir Sebagai ASN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji motivasi dan persepsi generasi Z dalam memilih karir sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN), dengan menyoroti faktor pendorong, hambatan, serta citra ASN di mata generasi muda. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan analisis tematik. Informan dipilih melalui teknik purposive sampling sebanyak 15 orang, terdiri dari mahasiswa tingkat akhir, fresh graduate, dan ASN muda berusia 20–26 tahun yang menunjukkan minat terhadap profesi ASN. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi utama Generasi Z dalam memilih karir sebagai ASN adalah jaminan keamanan kerja, status sosial, dan stabilitas jangka panjang. Namun, beberapa persepsi negatif juga muncul, seperti birokrasi yang kaku, kurangnya tantangan, serta gaji awal yang lebih rendah dibandingkan sektor swasta. Meskipun demikian, adanya transformasi digital dan modernisasi birokrasi mulai memengaruhi pandangan sebagian informan terhadap profesi ASN secara lebih positif. Penelitian ini menunjukkan perlunya strategi branding dan rekrutmen ASN yang lebih adaptif, relevan dengan nilai dan harapan Generasi Z. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia sektor publik, khususnya terkait preferensi karir generasi muda yang masih kurang diteliti dalam konteks Indonesia.