HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RADIO FAST FM MAGELANG

Abstract

Radio Fast FM Magelang merupakan salah satu dari banyak radio yang berada di Magelang sebagai radio dakwah. Penulis memilih radio Fast FM magelang sebagai objek penelitian adalah bagaimana radio Fast FM Magelang ini mampu menjalankan program radio yang berbasis dakwah ditengah kemajuan radio komersial. Berdasarkan penjelasan di atas maka penulis ingin mengetahui lebih jauh mengenai hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan, hubungan antara manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, dan hubungan antara budaya organisasi dan manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan radio Fast FM Magelang. Penelitian ini adalah penelitian dengan metode penelitian kuantitatif yang gunakan paradigm positivism. Sedangkan tipe penelitian menggunakan tipe eksplanasi survey. Eksplanasi survey ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan budaya organisasi dan manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan radio Fast FM Magelang. Dalam penelitian ini menggunakan jumlah populasi dari keseluruhan karyawan sebanyak 14 orang terdiri dari karyawan laki-laki dan perempuan. Teknik yang digunakan, menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket. Analisis data menggunakan rumus kolerasi dari product moment pearson correlation. Dari analisis data yang telah dilakukan, terdapat hasil korelasi antara X1 dengan Y sebesar 0,577, kolerasi antara X2 dengan Y sebesar 0,180 dan kolerasi antara X1 dengan X2 sebesar 0,624. Dari penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan nilai dari koefisien kolerasi X1 terhadap Y sebanyak 0,031 < 0,05 (tolak H0), artinya terdapat hubungan antara budaya organisasi (X1) dengan kinerja karyawan (Y). Sedangkan dari variabel X2 terhadap Y sebanyak 0,537 > 0,05 (terima H0), artinya tidak terdapat hubungan antara X2 dengan Y. berdasarkan data model summary diketahui bahwa besarnya hubungan antara budaya organisasi dan manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karaywan dihitung dengan koefisien adalah 0,621, hal ini menunjukkan pengaruh yang sedang.