Hubungan Antara Modal Psikologis  Dan Kesejahteraan Pegawai

dc.Identifier.NIM	17320291
dc.contributor.advisor	Dr. Sus Budiharto, S.Psi., M.Si., Psi.
dc.contributor.author	FIDHYANI
dc.date.accessioned	2022-06-09T01:33:49Z
dc.date.available	2022-06-09T01:33:49Z
dc.date.issued	2022-01-20
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan modal psikologis dan kesejahteraan pegawai. Hipotesis yang diajukan adalah modal psikologis akan berhubungan positif dengan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini memiliki 222 partisipan yang terdiri dari 96 orang laki-laki (43.2%) dan 126 orang perempuan (56.8%). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kesejahteraan pegawai (Zheng et al., 2015) dan skala modal psikologis (Luthans & Youssef, 2007) yang telah diadaptasi. Hasil analisis korelasi menggunakan Spearman Rho menunjukkan bahwa terdapat nilai koefisien korelasi r = 0,715 dan p = 0.000 (p<0.5). Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima.	en_US
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/37778
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Modal psikologis	en_US
dc.subject	Kesejahteraan pegawai	en_US
dc.title	Hubungan Antara Modal Psikologis Dan Kesejahteraan Pegawai	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1