Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Karyawan Bank Bagian Marketing

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja pada karyawan Bank bagian Marketing. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja pada karyawan Bank bagian marketing. Semakin tinggi kepemimpinan transformasional maka akan semakin tinggi motivasi kerja karyawan, sebaliknya semakin rendah kepemimpinan transformasional maka akan semakin rendah motivasi kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing pada sebuah bank multinasional yang baru membuka cabang di Yogyakarta, berjenis kelamin laki-laki dan perempuan. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan cara accidental sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 94 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik dengan teknik Korelasi Product Moment. Proses analisis menggunakan bantuan software SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan adanya koefisien korelasi (r) sebesar 0,488 dan taraf signifikansi (p) sebesar 0,000 (p < 0,01) yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja pada karyawan. Besarnya peran kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pada karyawan adalah 23,3%.