PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN PELATIHAN, PENILAIAN KINERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DI PT. ASELI DAGADU DJOKDJA, YOGYAKARTA, INDONESIA

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pelatihan, penilaian kinerja, dan kompensasi terhadap loyalitas di PT. Aseli Dagadu Djokdja, Yogyakarta, Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja sebagai mediasi dapat mempengaruhi pelatihan, penilaian kinerja, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan tetap PT. Aseli Dagadu Djokdja, Yogyakarta, Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah 29 responden yang merupakan karyawan tetap di PT. Aseli Dagadu Djokdja, Yogyakarta, Indonesia. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.2.7 metode analisis SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, penilaian kinerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berhasil memediasi hubungan pelatihan, penilaian kinerja, dan kompensasi terhadap loyalitas.