Pengaruh Motivasi X Dan Y Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Sumber Baru Motor Yogyakarta

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara motivasi X dan Y terhadap prestasi kerja karyawan CV. Sumber Baru Motor Yogyakarta. Dan untuk mengetahui secara parsial (individu) variabel mana yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja. Penelitian dilakukan di CV. Sumber Baru Motor Yogyakarta dengan jumlah 50 orang karyawan. Adapun metode yang digunakan adalah populasi karena penelitian yang dilakukan atas seluruh responden. Untuk menguji ada tidaknya pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, maka digunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Dari hasil penelitian diketahui bahwa (1) hasil pengujian secara serempak menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (25,295 > 3,20) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan motivasi yang terdiri dari motivasi negatif/motivasi X (X1), motivasi positif/motivasi Y (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Sumber Baru Motor Yogyakarta. (2) Hasil perhitungan pada regresi diperoleh nilai thitung sebesar 7,094. Dengan demikian thitung lebih besar dari ttabel (7,094 > 2,0117) maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya motivasi positif/motivasi Y secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Kata Kunci : motivasi negatif/motivasi X, motivasi positif/motivasi Y, prestasi kerja