PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN & LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELAUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. UNILAB PERDANA
| dc.Identifier.NIM | 18311418 | |
| dc.contributor.advisor | Arif Hartono, S.E., MHRM, PhD | |
| dc.contributor.author | Famdan, Famdan | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T02:52:50Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T02:52:50Z | |
| dc.date.issued | 2023-03-30 | |
| dc.description.abstract | Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Unilab Perdana. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi motivasi kerja dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi sebanyak 300 karyawan. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 172 karyawan. Oleh karena itu, pengambilan sampel analisis regresi linier sederhana dan berganda serta analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja dapat memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.uii.ac.id/handle/123456789/43657 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Gaya Kepemimpinan | en_US |
| dc.subject | Lingkungan | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.subject | Motivasi Kerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN & LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELAUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. UNILAB PERDANA | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |