Sikap Pegawai terhadap VRP (Voluntary Resignation Program) di PT. Caltex Pacific Indonesia ditinjau dari Tipe Kepribadian Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hubungan antara ripe kepribadian kerja dengan sikap pegawai terhadap VRP (Voluntary Ressignation Program) di PT. Caltex Pacific Indonesia. Tipe kepribadian kerja itu terdiri dari: tipe kepribadian realistik, tipe kepribadian investigatif, tipe kepribadian artistik, tipe kepribadian sosial, tipe kepribadian enterprising dan tipe kepribadian konvensional. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara tipe kepribadian realistik dengan sikap pegawai terhadap VRP, tidak ada hubungan antara tipe kepribadian investigatif dengan sikap pegawai terhadap VRP, tidak ada hubungan antara tipe kepribadian artistik dengan sikap pegawai terhadap VRP, ada hubungan negative antara tipe kepribadian sosial dengan sikap pegawai terhadap VRP, ada hubungan positif antara tipe kepribadian enterprising dengan sikap pegawai terhadap VRP, dan tidak ada hubungan antara tipe kepribadian konvensional. Subjek pada penelitian ini adalah 243 pegawai PT. Caltex Pacific Indonesia yang terdiri dan 29 orang pegawai wanita dan 214 orang pegawai pria Alat ukur yang digunakan adalah skala vocational personality yang mengacu pada teori kepribadian Holland dan skala sikap yang disusun oleh penulis dengan mengacu pada pendapat para pakar psikologi sosial. Data Penelitian dianalisis dengan komputer program SPSS 11.5 for windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara tipe kepribadian tipe kepribadian investigatif, sosial dan enterprising dengan sikap pegawai terhadap VRP. Hasil analisis yang lain adalah tidak ada hubungan antara tipe kepribadian realistik, artistik, dan konvensional dengan sikap pegawai terhadap VRP. Kata kunci: Tipe Kepribadian kerja, sikap pegawai terhadap VRP