PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT UNILEVER CABANG (DEPO) YOGYAKARTA

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisa pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisa pengaruh budaya organisasional berpengaruh terhadap komitmen organisasi, untuk menganalisa pengaruh desain pekerjaan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, untuk menganalisa pengaruh komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisa pengaruh komitmen organisasional memediasi pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisa pengaruh komitmen organisasional memediasi pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Unilever di Yogyakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Unilever di Yogyakarta di Yogyakarta. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasional terhadap komitmen organisasional, Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara desain pekerjaan terhadap komitmen organisasional, Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional dan Terdapat pengaruh tidak langsung desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional