Hubungan Antara Stres Kerja Dan Turnover Intention  Pada Karyawan Bank Sleman

dc.Identifier.NIM	17320015
dc.contributor.advisor	Lifthya Ahadiati Akmala, S.Psi., M.Psi.,
dc.contributor.author	NOVIKA ARTYASHANTI DEWI
dc.date.accessioned	2022-02-22T04:26:48Z
dc.date.available	2022-02-22T04:26:48Z
dc.date.issued	2021-08-30
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan turnover intention pada karyawan Bank Sleman. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara stres kerja dengan turnover intention pada karyawan Bank Sleman. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah General Work Stress Scale (GWSS) untuk skala stres kerja yang dikembangkan oleh De Bruin (2006) serta Turnover Intention Scale-6 (TIS-6). Subjek penelitian berjumlah 100 karyawan berusia 21 – 55 tahun. Analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik korelasi Rank Spearman dengan nilai r = 0.845 dan p = 0.000 (p < 0.05) hal ini dapat diartikan terdapat hubungan positif secara signifikan antara stres kerja dan turnover intention pada karyawan Bank Sleman. Maka, berdasarkan hasil analisis tersebut hipotesis dalam penelitian ini diterima.	en_US
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/36213
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Stres kerja	en_US
dc.subject	Turnover intention	en_US
dc.subject	Karyawan	en_US
dc.title	Hubungan Antara Stres Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Bank Sleman	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1