Peran Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan

Nugroho, Rio Ajie

Peran Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan

dc.Identifier.NIM	13320255
dc.contributor.advisor	Nur Pratiwi Noviati, S.Psi., M.Psi.
dc.contributor.author	Nugroho, Rio Ajie
dc.date.accessioned	2018-04-19T12:35:16Z
dc.date.available	2018-04-19T12:35:16Z
dc.date.issued	2017-05-02
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di salah satu Perguruan Tinggi Swasta (PTS) yang berada di Yogyakarta. Subjek dalam penelitian berjumlah 75 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala kualitas kehidupan kerja yang disusun oleh Aryansah dan Kusumaputri (2013) dan skala keterikatan kerja yang disusun oleh Bakker dan Schaufeli (2003). Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 17.0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan keterikatan kerja. Uji korelasi spearman menunjukkan korelasi sebesar r = 0.449; p = 0,00 yang artinya ada hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja. Jadi hipotesis penelitian terbukti	id
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/6613
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	id
dc.subject	karyawan	id
dc.subject	keterikatan kerja	id
dc.subject	kualitas kehidupan kerja	id
dc.title	Peran Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan	id
dc.type	Undergraduate Thesis	en_US