Hubungan Antara Modal Psikologis Dan Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Ritel Di Pt X Semarang

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara modal psikologis dan perilaku kerja inovatif pada karyawan ritel di PT X Semarang. Hipotesis yang diajukan adalah modal psikologis akan berhubungan positif dengan perilaku kerja inovatif karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan skala yang diadaptasi dari dua alat ukur, yaitu Innovative Work Behavior oleh Janssen dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ) oleh Luthans, Youssef dan Avolio. Jumlah partisipan penelitian ini sebanyak 260 karyawan ritel yang terdiri dari 161 laki-laki (61.9%) dan 99 perempuan (38.1%). Hasil dari uji korelasi Spearman’s rho menunjukkan bahwa terdapat nilai koefisien korelasi r = 0.632 dan nilai signifikansi p = 0.000 (p < 0.05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara modal psikologis dan perilaku kerja inovatif pada karyawan ritel. Sehingga semakin tinggi modal psikologis yang dimiliki karyawan ritel, maka akan semakin tinggi pula perilaku kerja inovatifnya. Begitupun sebaliknya, semakin rendah modal diikuti dengan semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif-nya. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah modal psikologis yang dimiliki karyawan ritel, maka akan semakin rendah pula perilaku kerja inovatifnya.