Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dari Perspektif Islami Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Brebes)

Abstract

Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dari Perspektif Islami Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Brebes yang berjumlah 50 Pegawai. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).

Hasil analisis data dalam penelitian ini adalah Servant Leadership, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior From Islamic Perspective (OCBIP) dengan nilai P<0,05. Kemudian, Servant Leadership dan Komitmen Organisasional juga berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai P<0,05. Hasil selanjutnya adalah Kepuasan Kerja memediasi pengaruh signifikan (P<0,05) Servant Leadership dan Komitmen Organisasional terhadap OCBIP. Dari hasil analisis data tersebut maka dapat ditarik kesimpulan (1) Terdapat pengaruh yang positif dari Servant Leadership terhadap OCBIP. (2) Terdapat pengaruh yang positif dari Servant Leadership terhadap Kepuasan Kerja. (3) Terdapat pengaruh yang positif dari Komitmen Organisasional terhadap OCBIP. (4) Terdapat pengaruh yang positif dari Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja. (5) Terdapat pengaruh yang positif dari Kepuasan Kerja terhadap OCBIP. (6) Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Servant Leadership terhadap OCBIP. (7) Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Komitmen Organisasional terhadap OCBIP.