Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja UMKM di Daerah Istimewa Yogyakarta Pada Tahun 2017-2021

Abstract

Perluasan kesempatan kerja merupakan usaha untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja. Pengembangan sektor UMKM merupakan salah satu cara untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja. Penelitian ini ditujukan untuk menganalis faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja sektor UMKM di Daerah Istimewa Yogyakarta pada tahun 2017-2021. Dengan menggunakan variabel jumlah UMKM, upah minimum, PDRB, dan penyerapan tenaga kerja UMKM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana jumlah UMKM, upah minimum, dan PDRB mempengaruhi penyerapan tenaga kerja UMKM pada lima Kabupaten/Kota di daerah Istimewa Yogyakarta tahun 2017-2021. Pada penelitian ini menggunakan data panel yaitu gabungan time series dan cross section, data time series pada periode tahun 2017-2021 dan cross section pada empat Kabupaten dan satu Kota di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Hasil penelitian menemukan bahwa model yang terbaik adalah random effect model. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa jumlah UMKM berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja UMKM, upah minimum berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja UMKM, dan PDRB berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja UMKM di Daerah Istimewa Yogyakarta pada tahun 2012- 2021.