Pengaruh Insentif, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus pada Millenial Workers di Wilayah Kota Palangka Raya, Kalimantan Tengah)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif, pelatihan, serta pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi memperkuat hubungan antara keduanya pada millennial workers. Populasi penelitian ini adalah karyawan dengan rentang usia 20 hingga 30 tahun di Wilayah Kota Palangka Raya, Kalimantan Tengah. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Total sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 325 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hanya pengembangan karir yang memiliki pengaruh signifikan baik dimoderasi maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sementara insentif dan pelatihan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik dimoderasi maupun tidak.