Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil dan Menengah di Provinsi Jawa Tengah

Abstract

Penyerapan tenaga kerja merupakan keadaan dimana terdapat lapangan pekerjaan yang dapat diisi oleh tenaga kerja yang membutuhkan pekerjaan. Semakin besar jumlah angka penyerapan tenaga kerjanya berarti mampu menggambarkan bahwa semakin berkurangnnya jumalah pengguran yang ada disuatu daerah tersebut. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui jumlah penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa Tengah.Data penelitian diperoleh dari Badan Pusat Statistika, Dinas Perindustrian Provinsi Jawa Tengah,Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi dan Kependudukan Jawa Tengah dengan rentang waktu 1997-2016. Masalah yang dibahas pada penelitian ini adalah pengaruh jumlah unit usaha,nilai produksi,nilai investasi dan upah minimum provinsi terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa Tengah. Metode peneltian yang digunakan adalah metode Error Correction Model (ECM).Dari hasil penelitian didapat bahwa Jumlah Unit Usaha mempunyai pengaruh yang signifikan positif terhadap penyerapan tenaga kerja. Nilai Produksi mempunyai pengaruh signifikan negatif terhadap penyerapan tenaga kerja. Nilai Investasi mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap penyerapan tenaga kerja. Upah minimum provinsi mempunyai pengaruh negatif terhadap penyerapan tenaga kerja.