Pengaruh Groupthink Bias terhadap Inovasi Program Kerja di Keluarga Mahasiswa Universitas Islam Indonesia (KM UII)

Abstract

Keluarga Mahasiswa Universitas Islam Indonesia (KM UII) merupakan salah satu organisasi kemahasiswaan tertua di Indonesia. Dalam perjalanannya, KM UII memiliki sejarah yang sangat baik dan berpengaruh. KM UII sendiri berfungsi sebagai wadah pengembangan diri dan realisasi aspirasai mahasiswa. Bentuk nyata dari kinerja KM UII yaitu program kerja merupakan jantung dari sebuah organisasi kemahasiswaan dan KM UII sebagaimana organisasi kemahasiswaan harus selalu berkembang dan beradaptasi terhadap perubahan zaman. Pada saat proses pengambilan keputusan terkait program kerja, diskusi merupakan salah satu metode yang paling sering digunakan karena organisasi ini berbasis kelompok manusia. Oleh karena itu, KM UII rentan untuk mengalami bias kognitif dalam proses diskusi pengambilan keputusannya, salah satunya yaitu Groupthink bias. Upaya untuk menghasilkan program kerja yang inovatif dan relevan juga menjadi salah satu tantangan KM UII dalam mempertahankan roda organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini membahas terkait pengaruh groupthink bias terhadap inovasi program kerja di KM UII. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah gejala-gejala groupthink bias terjadi di KM UII dan seberapa signifikan dampaknya terhadap inovasi program kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu Analisis Statistik Regresi Linear Berganda. Instrumen pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner daring yang berisi 24 pernyataan tentang gejala-gejala groupthink bias, serta 10 pernyataan tentang tingkat inovasi program kerja. Populasi yang ditetapkan yaitu pengurus KM UII periode 2024/2025 dengan sampel sebanyak 349 responden. Hasil pada analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa gejala-gejala groupthink bias terjadi di KM UII dan berdampak signifikan terhadap penurunan inovasi program kerja.