Pengaruh Motivasi Finansial, Konsep Diri, Kenyamanan Bekerja, dan Internalisasi Tujuan Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Selama beberapa dekade terakhir, percepatan urbanisasi di Indonesia telah mendorong pertumbuhan ekonomi di wilayah perkotaan. Pertumbuhan ini tidak terlepas dari peran usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Berdasarkan data Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah (Kementerian KUKM) tahun 2021, UMKM berhasil menyerap 97 persen dari total tenaga kerja dan berkontribusi hingga 60,4 persen dari total investasi di Indonesia. Salah satu jenis UMKM yang banyak muncul di kawasan perkotaan adalah kafe. Pada tahun 2024, industri makanan dan minuman di Indonesia diperkirakan akan tumbuh sebesar tujuh persen, didorong oleh peningkatan kelas menengah yang mencapai sekitar 53 juta orang. Pemerintah juga optimis bahwa pertumbuhan ekonomi dapat berada di kisaran 4,7 hingga 5,5 persen. Penelitian ini bertujuan untuk menanganalsis pengaruh motivasi finansial, konsep diri eksternal, konsep diri internal, kenyamanan bekerja, internalisasi tujuan terhadap kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 341 karyawan kafe di Yogyakarta yang memenuhi kriteria. Data pada penelitian ini didapatkan dengan cara melakukan penyebaran kuesioner melalui media Google Form dengan metode purposive sampling. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa motivasi finansial dan konsep diri eksternal tidak berpengaruh terhadap kinerja karaywan. Konsep diri internal, kenyamanan bekerja, dan internalisasi tujuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.