Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja di PT Indocement Tunggal Prakarsa Cirebon

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi sebanyak 101 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 50 karyawan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Cirebon. Metode dan alat analisis penelitian menggunakan metode PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja, 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan, 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja, 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan, 5) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, 6) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja, 7) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja. Implikasi manajerial dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu mengoptimalkan penerapan gaya kepemimpinan transformasional dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dengan berorientasi pada peningkatan motivasi kerja karyawan, karena motivasi kerja terbukti memperkuat pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan.