HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN DENGAN GAJI DI BAWAH SATU JUTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis (Psychological Well - Being) pada karyawan dengan gaji dibawah 1 juta. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan toko yang berjenis kelamin perempuan serta memperoleh gaji dibawah satu juta perbulan berjumlah 145 subjek dengan 40 subjek pengambilan data uji coba dan 105 subjek pengambilan data terpakai. Penelitian ini mengunakan skala kesejahteraan psikologi (Psychological Well - Being) yang dimodifikasi peneliti dari skala kesejahteraan psikologis Kusuma (2016), skala yang disusun atau dimodifikasi berdasarkan pada teory Ryff & Keyes (1995) berjumlah 24 aitem. Sedangkan skala kepuasan kerja dalam penelitian ini adalah modifikasi dari skala yang disusun oleh Aldonny (2014). Skala yang disusun atau dimodifikasi ini berdasarkan pada teori Locke dan Luthans (Luthans, 2006) berjumlah 19 aitem. Hasil analisis menggunakan teknik korelasi spearman pada hubungan kesejahteraan psikologis (Psychological Well - Being) dengan kepuasan kerja menunjukan r= 0.364 dengan sig. 0.000 (p<0.05) maka terdapat hubungan positif yang signifikan antara hubungan kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis karyawan toko, sehingga hipotesis diterima.