Pengaruh Pemberian Reward, Komitmen Organisasi, Dan Komitmen Religius Terhadap Niat Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Empiris Pada Pt Tanjungenim Lestari Pulp And Paper Di Kabupaten Muara Enim)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberian Reward, Komitmen Organisasi, dan Komitmen religius terhadap niat melakukan tindakan Whistleblowing. Penelitian ini didasari berdasarkan konsep theory planed of behaviour dengan menggunakan data primer untuk memperoleh informasi penting dari responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan PT Tanjungenim Lestari Pulp and Paper, Kabupaten Muara Enim, Sumatera Selatan. Analisis statistik yang dilakukan pada penilitian ini menggunakan Simultaneuos Equatio Model (SEM) dan akan dibantu menggunakan software SmartPLS. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)Pemberian reward berpengaruh signifikan terhadap niat seseorang melakukan tindakan whistleblowing. (2)Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap niat seseorang melakukan tindakan whistleblowing. (3) Komitmen religius tidak berpengaruh signifikan terhadap niat seseorang melakukan tindakan whsitleblowing.