Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik

Abstract

Penelitian ini adalah hasil penelitian yang mengevaluasi tentang pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan sector public dengan studi kasus kinerja karyawan pada sektor publik di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Yogyakarta). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan bertujuan menganalisa pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan sector publik. Penyebaran kuesioner dilakukan terhadap 51 karyawan sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun demikian hasil penelitian ini juga menggambarkan bahwamotivasi kerja, budaya organisasi dan locus of control tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini penting bagi karyawan untuk memberikan kontribusi dalam pengembangan kinerja karyawan sehingga pelayanan pajak di kantor pelayanan pajak pratama Yogyakarta dapat meningkat dari sebelumnya.