Pengaruh Employee Engagement dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Pimpinan Pusat Muhammadiyah Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja di Pimpinan Pusat Muhammadiyah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh employee engagement pada kepuasan kerja dan untuk mengetahui adanya pengaruh kualitas kehidupan kerja pada kepuasan kerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data, teknik pengambilan data menggunakan teknik sensus pada 73 karyawan di Pimpinan Pusat Muhammadiyah, namun kuesioner yang layak dan dapat diolah hanya 66 kuesioner. Data diolah dengan regresi linear berganda menggunakan software SPSS IBM statistics 23. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kualitas kehidupan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.