Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Hubungan Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Pondok Pesantren Darul Muttaqien (YP3DM) Perian Lombok

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di Yayasan Pendidikan Pondok Pesantren Darul Muttaqien (YP3DM) Perian Lombok. Populasi sekaligus sampel penelitian ini adalah semua Guru di Yayasan Pendidikan Pondok Pesantren Darul Muttaqien berjumlah 98 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan analisis statistik dan deskripif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja. Sementara untuk pengaruh tidak langsung, penelitian ini juga dapat membuktikan terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.