PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI MOTIVASI KERJA Studi Kasus Di Hotel Merah Group Magetan, Jawa Timur, Indonesia

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana kompensasi, komitmen organisasional dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap motivasi kerja pada Hotel Merah Group Di Magetan, Jawa Timur, Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dengan peran kinerja karyawan sebagai mediasi mempengaruhi motivasi kerja dan pengaruh komitmen organisasional terhadap motivasi kerja pada Hotel Merah Group Di Magetan, Jawa Timur, Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah 50 responden yang merupakan karyawan pada Hotel Merah Group Di Magetan, Jawa Timur, Indonesia. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.2.7 dengan metode analisis SEM (Structural EquationModeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kinerja karyawan terbukti memediasi pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja.