Hubungan antara Kepemimpinan Autentik dengan Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara perilaku kewargaan organisasi dengan kepemimpinan autentik. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan antara perilaku kewargaan organisasi dengan kepemimpinan autentik. Jumlah partisipan yang terlibat pada penelitian ini sebanyak 80 karyawan, terdiri dari 47 laki-laki (58,75%) dan 33 perempuan (41,25%). Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Instrumen pengukuran perilaku kewargaan organisasi dikembangkan oleh Podsakoff dan Mackenzie, mencakup dimensi seperti Courtesy, Altruism, Conscientiousness, Civic Virtue, dan Sportsmanship (Budihardjo, 2004). Instrumen pengukuran kepemimpinan autentik menggunakan empat indikator utama: kesadaran diri, pengolahan seimbang, transparansi relasional, perilaku autentik (Rorimpandey, 2013). Hasil dari analisis terdapat nilai significance 0.011< 0.05, dan nilai pearson correlation 0.282. berdasarkan hasil penelitian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan pada penelitian ini diterima.