Peran Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Produksi Perusahaan Karoseri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komitmen organisasi terhadap intensi turnover dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada karyawan produksi di perusahaan karoseri. Partisipan penelitian berjumlah 416 partisipan yang terdiri dari karyawan dengan jabatan pelaksana atau support. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang mencakup skala intensi turnover, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara daring dan luring. Analisis data dilakukan dengan bantuan software Jamovi for Windows menggunakan teknik moderated analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap intensi turnover, dimana semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Namun, kepuasan kerja tidak memoderasi hubungan antara komitmen organisasi terhadap intensi turnover. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel moderasi antara komitmen organisasi terhadap intensi turnover.