Hubungan antara Internal Locus of Control dengan Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara internal locus of control dengan kepuasan kerja pada karyawan produksi PT Xylo Indah Pratama. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara internal locus of control dengan kepuasan kerja pada karyawan produksi PT Xylo Indah Pratama. Subjek dalam penelitian adalah karyawan produksi yang berjumlah 125 orang. Penelitian ini menggunakan dua skala yakni: (a) Skala Kepuasan Kerja (56 aitem) yang merupakan modifikasi skala kepuasan kerja Spector (1997) dengan α = 0.947 dan (b) Skala Internal Locus of Control (26 aitem) yang merupakan modifikasi dari skala locus of control yang disusun oleh Levenson (Robinson & Shaver, 1973) dengan α = 0.879. Hasil analisis menggunakan teknik korelasi product moment pearson, menunjukkan bahwa ada hubungan negatif antara dukungan sosial dengan stres kerja pada anak buah kapal (r= 0.548, p=0.000, p< 0,05) semakin tinggi dukungan sosial yang terjadi, maka semakin rendah tingkat stres kerja. Dalam penelitian ini internal locus of control memberikan sumbangan sebesar 30.1% terhadap rendahnya tingkat kepuasan kerja.