Hubungan Antara Work Engagement dan Turnover Intention Pada Generasi Z di Kabupaten Karimun

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara work engagement dan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara work engagement dan turnover intention pada Generasi Z di kabupaten karimun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis korelasional. Sampel penelitian berjumlah 161 karyawan Generasi Z di kabupaten karimun, yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur Turnover Intention Scale (TIS-14), serta alat ukur Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara work engagement dan turnover intention pada karyawan generasi z (r = -0.405, p < 0.001). Artinya, semakin tinggi work engagement (keterikatan kerja) maka semakin rendah turnover intention (niat untuk keluar). Sebaliknya semakin tinggi turnover intention maka akan semakin rendah work engagement yang dimiliki karyawan.