Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Karyawan Bpr Di Yogyakarta)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi, pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi, dan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada BPR di DI Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 165 pegawai Bank Perkreditan Rakyat di DI Yogyakarta. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa motivasi memediasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja serta motivasi memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja.