Beban Kerja dan Intensi Turnover Karyawan dengan Komitmen Afektif sebagai Moderator

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan intensi turnover karyawan dengan komitmen afektif sebagai moderator. Hipotesis penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh beban kerja terhadap intensi turnover dan pengaruh beban kerja dan intensi turnover jika dimoderasi oleh komitme afektif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 130 karyawan sales. Subjek dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dianalisis menggunakan program SPSS 16.0. Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh beban kerja terhadap intensi turnover (Sig. 0,005 < 0,05) dan R=10,3%) dan komitmen afektif memoderasi pengaruh beban kerja dan intensi turnover karyawan (t= -2,363 dan sig 0,020 < 0,05). Jadi hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.