Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Cahaya Setia Mulia

Abstract

Penelitian ini berjudul: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Cahaya Setia Mulia”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Adapun populasi sekaligus sampelvdalam penelitian ini adalah karyawan CV. Cahaya Setia Mulia sebesar 93 karyawan. Penelitian ini merupakan studi korelasional dengan metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah simple sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 17 for Windows. Validitas data menggunakan rumus korelasi Product Moment dan reliabilitas menggunakan rumus Cronbach Coeffisient Alpha. Analisis data menggunakan rumus regresi linier, pengujian hipotesis menggunakan uji-F dan uji-t, interpretasi hasil dengan tingkat keyakinan α = 5 persen. Uji validitas didapat bahwa semua item pernyataan variabel gaya kepemimpinan valid (rhitung > rtabel) dan 2 item pernyataan prestasi kerja tidak valid (rhitung < rtabel) dan dihilangkan sehingga tidak dilakukan perhitungan lanjut untuk item yang tidak valid. Sedangkan dalam uji reliabilitas skor butir tiap variabel reliabel karena berkolerasi positif dengan komposit faktornya. Hasil analisis yang diperoleh dari uji regresi linier tunggal diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja, hal ini dukung oleh hasil yang signifikan pada uji-F (uji regresi serempak) dan uji-t (uji regresi parsial). Hasil penelitian didapat bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Disimpulkan bahwa variabel independen (gaya kepemimpinan) berpengaruh terhadap variabel dependen (prestasi kerja). Kata Kunci: gaya kepemimpinan, prestasi kerja