Psychological Well-being Sebagai Prediktor Work Engagement Pada Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemerintahan Kabupaten C

Abstract

Meskipun penelitian mengenai work engagement sudah banyak dilakukan, studi secara spesifik menguji pengaruh psychological well-being terhadap work engagement pada pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemerintahan Kabupaten C belum pernah dilakukan. Penelitian sekarang ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabilitas psychological well-being terhadap work engagement pada pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang mengalami mutasi kepegawaian di pemerintahan Kabupaten C. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif antara psychological well-being dan work engagement. Untuk menguji hipotesis tersebut peneliti membagikan skala Ryff Psychological Well-Being Scale 18 aitem (PWBS) dari Ryff & Keyes (1995) dan skala Utrecht Work Engagement Scale 17 (UWES17) oleh Schaufeli & Bakker (2004) kepada 98 responden pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemerintahan Kabupaten C yang mengalami mutasi kepegawaian. Hasil analisis dengan SPSS menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara psychological well- being dan work engagement, serta terdapat pengaruh antara psychological well- being terhadap work engagement.