Hubungan Modal Psikologis Dengan Keterpikatan Kerja pada Karyawan Freelance
| dc.Identifier.NIM | 19320310 | |
| dc.contributor.author | Paramarta, Hanif Nugroho | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-02T06:46:49Z | |
| dc.date.available | 2024-01-02T06:46:49Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Modal Psikologis dan Keterpikatan Kerja karyawan freelance generasi milenial. Hipotesis yang diajukan adalah Modal Psikologis akan berhubungan positif Keterpikatan Kerja karyawan freelance. Jumlah partisipan penelitian ini sebanyak 112 karyawan freelance, yang terdiri dari 59 karywan freelance laki-laki (52,7%) dan 53 karyawan freelance perempuan (47,3%). Alat ukur yang digunakan pada variabel Modal Psikologis di adaptasi dari Psychological capital Questionnaire (PCQ) (Luthans et al., 2007). Alat ukur Keterpikatan Kerja di adaptasi dari Utrecht Keterpikatan Kerja Scale (UWES- 17) (Schaufeli & Bakker, 2004). Analisis penelitian ini menggunakan teknik korelasi non-parametrik Spearman Rho menunjukkan bahwa terdapat nilai koefisien korelasi r = 0.715 dan p = 0.001 (p < 0.05), hasil tersebut diketahui bahwa Modal Psikologis berhubungan positif dengan Keterpikatan Kerja. Semakin tinggi tingkat Modal Psikologis karyawan freelance semakin tinggi juga Keterpikatan Kerja -nya. Berdasarkan hasil tersebut hipotesis dalam penelitian ini diterima. | en_US |
| dc.identifier.uri | repository.uii.ac.id/handle/123456789/46092 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Modal Psikologis | en_US |
| dc.subject | Keterpikatan Kerja | en_US |
| dc.subject | Karyawan Freelance | en_US |
| dc.title | Hubungan Modal Psikologis Dengan Keterpikatan Kerja pada Karyawan Freelance | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |