PENGARUH KOMPETENSI POLA PIKIR BAKAT DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA

Abstract

Penelitian ini menguji dan menganalisis kompetensi pola pikir bakat dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi yang diteliti pada penelitian ini adalah karyawan pada CV. Lucky Furnicraft di Cirebon, Jawa Barat yang berjumlah 80 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah Kompetensi pola pikir bakat dan efikasi diri berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai p<0,05. Begitupula dengan Kompetensi pola pikir bakat dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada variabel Efikasi diri tidak berpengaruh signifikan (p> 0,05) terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh signifikan (p<0,05) kompetensi pola pikir bakat dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan.